|
1. Hinweise zu den
Inhalten unseres Onlineangebotes
Alle Inhalte sind nach bestem
Wissen und Gewissen geprüft und veröffentlicht worden. Fit-im-job
übernimmt dennoch keinerlei Gewähr für die Aktualität, Korrektheit,
Vollständigkeit oder Qualität der bereitgestellten Informationen.
Fit-im-job haftet nicht für Schäden materieller oder ideeller Art, die
durch die Nutzung oder Nichtnutzung der dargebotenen Informationen bzw.
durch die Nutzung fehlerhafter oder unvollständiger Informationen
verursacht wurden. Dies gilt auch für Folgeschäden. Alle Angebote sind
freibleibend und unverbindlich. Etwaige Produktinformationen sind nur für
Nutzer in der Bundesrepublik Deutschland bestimmt, auch wenn Nutzer
außerhalb der Bundesrepublik Deutschland Zugriff auf diese Informationen
haben. Fit-im-job behält es sich ausdrücklich vor, Teile der Seiten oder
das gesamte Angebot ohne gesonderte Ankündigung zu verändern, zu ergänzen,
zu löschen oder die Veröffentlichung zeitweise oder endgültig
einzustellen.
2. Links und Verweise
Bei direkten oder indirekten
Verweisen auf fremde Internetseiten ("Links"), die außerhalb des
Verantwortungsbereiches von fit-im-job liegen, haftet fit-im-job nur dann,
wenn sie von den Inhalten Kenntnis hat und es ihr technisch möglich und
zumutbar wäre, die Nutzung im Falle rechtswidriger Inhalte zu verhindern.
Die fit-im-job erklärt daher ausdrücklich, dass zum Zeitpunkt der
Linksetzung die entsprechenden verlinkten Seiten frei von illegalen
Inhalten waren. Fit-im-job hat keinerlei Einfluss auf die aktuelle und
zukünftige Gestaltung und auf die Inhalte der gelinkten/verknüpften
Seiten. Deshalb distanziert sie sich hiermit ausdrücklich von allen
Inhalten aller gelinkten /verknüpften Seiten, die nach der Linksetzung
verändert wurden. Diese Feststellung gilt für alle innerhalb des eigenen
Internetangebotes gesetzten Links und Verweise sowie für Fremdeinträge in
von fit-im-job eingerichteten Foren und Schwarzen Brettern. Für illegale,
fehlerhafte oder unvollständige Inhalte und insbesondere für Schäden, die
aus der Nutzung oder Nichtnutzung solcherart dargebotener Informationen
entstehen, haftet allein der Anbieter der Seite, auf welche verwiesen
wurde, nicht derjenige, der über Links auf die jeweilige Veröffentlichung
lediglich verweist.
3. Urheber- und Kennzeichnungsrecht
Fit-im-job ist bestrebt, in
allen Publikationen die Urheberrechte der verwendeten Grafiken und Texte
zu beachten, von ihr selbst erstellte Grafiken und Texte zu nutzen oder
auf lizenzfreie Grafiken und Texte zurückzugreifen. Alle innerhalb des
Internetangebotes genannten und ggf. durch Dritte geschützten Marken- und
Warenzeichen unterliegen uneingeschränkt den Bestimmungen des jeweils
gültigen Kennzeichenrechts und den Besitzrechten der jeweiligen
eingetragenen Eigentümer. Allein aufgrund der bloßen Nennung ist nicht der
Schluß zu ziehen, dass Markenzeichen nicht durch Rechte Dritter geschützt
sind! Das Copyright für veröffentlichte, von fit-im-job selbst erstellte
Objekte bleibt allein bei fit-im-job als Autor der Seiten. Eine
Vervielfältigung oder Verwendung solcher Grafiken und Texte in anderen
elektronischen oder gedruckten Publikationen ist ohne ausdrückliche
Zustimmung von fit-im-job nicht gestattet.
4. E-Mail
Wenn fit-im-job oder einem ihrer
Mitarbeiter unter dieser Domain E-Mails gesendet werden, ist zu beachten,
dass die Datenübertagung von E-Mail über das Internet ungesichert erfolgt
und die Daten soweit von Unbefugten zur Kenntnis genommen und auch
verfälscht werden können. Fit-im-job rät daher ausdrücklich von dem
Versand von E-Mails mit schutzwürdigem Inhalt an irgendeine E-Mail-Adresse
von fit-im-job ab. Auskünfte und Antworten per E-Mail seitens fit-im-job
beziehungsweise einzelner Mitarbeiter sind unverbindlich und stellen keine
Bescheide, verbindliche Zusagen o.ä. dar. Die Angabe der E-Mail-Adressen
von fit-im-job erfolgt lediglich zu Informationszwecken und nicht zum
Zweck des Rechtsverkehrs mit fit-im-job.
5. Rechtswirksamkeit des
Haftungsausschlusses
Sollten einzelne Teile oder
Formulierungen dieses Textes der geltenden Rechtslage nicht, nicht mehr
oder nicht vollständig entsprechen, bleiben die übrigen Teile des
Dokuments in Inhalt und Gültigkeit unberührt.
|
Klaus Köbel